専門家派遣無料
セミナー受講から奨励金支給までの流れ
支給を受けるために実施する３つの取組
| 取組内容 | 備 考 | |
|---|---|---|
| ① | （A）から（C）の取組を新たに1つ以上実施 ※（D）は加算要件 （A）女性管理職の増加 （B）役職手当の支給対象の女性従業員の増加 （C）短時間労働者などの非正規従業員でも登用が可能な役職（管理職含む）の新設 （D）短時間労働者などの非正規従業員の退職金制度の導入 |
（A）から（C）：各30万円
※（D）は加算要件（10万円） |
| ② | 実施した取組を行動計画に記載し、男女の賃金差異とともに「女性の活躍推進企業データベース」で公表 | 行動計画は東京労働局へ届出 |
| ③ | 全従業員を対象に自社の取組について啓発する内容の研修を実施 | 非正規従業員を含む全従業員対象 |
募集期間と支給事業者数
| 定員 | セミナー受講 支給申請期間 |
実施期間（6か月） | 実績報告 受付期間 |
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|---|---|---|---|---|
| 専門家派遣期間 | ||||
| 第1回 | 100社 | 令和7年5月15日(木)～6月30日(月) | 令和7年8月1日(金)～令和8年1月31日(土) | 2回の専門家派遣後～令和8年2月28日（土） |
| 第2回 | 80社 | 令和7年7月1日(火)～8月31日(日) | 令和7年10月1日(水)～令和8年3月31日(火) | 2回の専門家派遣後～令和8年4月30日（木） |
| 第3回 | 80社 | 令和7年9月1日(月)～10月31日(金) | 令和7年12月1日(月)～令和8年5月31日(日) | 2回の専門家派遣後～令和8年6月30日（火） |
| 第4回 | 80社 | 令和7年11月1日(土)～12月31日(水) | 令和8年2月1日(日)～7月31日(金) | 2回の専門家派遣後～令和8年8月31日（月） |
| 第5回 | 80社 | 令和8年1月1日(木)～2月28日(土) | 令和8年4月1日(水)～9月30日(水) | 2回の専門家派遣後～令和8年10月31日（土） |
| 第6回 | 80社 | 令和8年 3月1日(日)～4月30日(木) | 令和8年6月1日(月)～11月30日(月) | 2回の専門家派遣後～令和8年12月31日（木） |
専門家とは？
女性活躍や男女の賃金の差異等に知見のある専門家のことです。
オンラインセミナーを受講し、かつ、支給申請を行った支給対象事業者に対して、社会保険労務士・中小企業診断士等が、取組について具体的な指導・助言を行います。
※ 本事業専任の専門家以外のコンサルティングを受けても、支給の対象にはなりませんのでご注意ください。
専門家派遣の流れ
（１）1回目の専門家派遣
1回目の専門家との相談においては、申請の流れや注意事項の説明、取組内容等について助言を行います。
（２）2回目の専門家派遣
2回目の専門家との相談においては、以下の内容を踏まえたヒアリングを行います。
- ア １回目の専門家相談後の取組内容等の振り返り
- イ 事業者内での検討結果の共有
- (ｱ) １回目の専門家相談後に取組が進んだ点、変更した点の確認
- (ｲ) 取組内容を検討する際に生じた疑問や不安等の解消
- ウ 行動計画及び男女の賃金の差異の公表内容等についての確認
- エ 全従業員向け社内研修の実施状況、従業員への周知状況等の把握
- オ 実績報告の作成状況等についての確認や注意事項等の説明
注意事項
（１）専門家派遣は実施期間中に2回実施することが必須となります。
（２）1回目の専門家派遣は、実施期間開始後速やかに実施してください。
また2回目の専門家派遣は、原則として1回目の専門家派遣日の属する月から3か月以上経過後に実施してください。
また2回目の専門家派遣は、原則として1回目の専門家派遣日の属する月から3か月以上経過後に実施してください。
（３）1回の相談時間は概ね2時間です。
（４）効果的な助言を行うため、1回目の専門家派遣は原則として、本事業の取組対象となる都内事業所を現地訪問のうえ、実施させていただきます。
2回目の専門家派遣は現地訪問又はオンラインで実施できます。
2回目の専門家派遣は現地訪問又はオンラインで実施できます。
（５）専門家派遣は、取組内容等について助言を行います。行動計画の作成や奨励金の申請を行うのは事業者自身であり、専門家ではありませんので、ご注意ください。
（６）2回の専門家派遣が実施期間内に完了しない場合や、事務局の指定する日までに書類の提出がない場合、問合せに対して十分な回答がない場合には、専門家派遣及び奨励金対象事業を中止したものとみなします。