雇用管理区分とは

雇用管理区分とは、企業が自社の人材をどのように管理・分類しているかを示す区分です。例えば、職種、資格、雇用形態、就業形態などで分けられるもので、企業ごとに設定方法や範囲が異なります。
区分の分け方は画一的な基準ではなく、企業ごとに管理している方法（実態）に即して自由に設定できます。例えば、「総合職・地域職」「正社員・契約社員・パート」「〇〇部門・△△部門」など、企業の実際の人事管理上の区分で問題ありません。

区分が同じかどうかの判断は、従事する業務の内容や転勤・人事異動の幅・頻度等に客観的・合理的な違いがあるかがポイントです。“ケーキをどのように切るか”は企業次第、つまり自社が「こう分けて管理しています」と明確に説明できれば、その分け方が雇用管理区分として認められます。

「自社の雇用管理区分の分け方が分からない」「どう設定したら良いか不安」という場合は、実際の人事管理実態に即して設定し、社内で説明可能な区分を設定してください。