取組内容について

募集要項「5 ★3奨励金対象事業の実施」(7頁)より
本奨励金対象事業は、以下の【取組1】から【取組 3】の全てとなります。
支給決定後、実施期間内に取組1 から取組 3 を全て実施してください。

※各回で定められた実施期間中(6 か月以内)に、支給決定した取組を実施してください。
※取組実施後、実績報告受付期間中に実績報告を行ってください。
※事業実施期間、実績報告受付期間は申請回ごとに決められています(3頁「5 本事業のスケジュール」参照)。

別の申請回で行った場合、奨励金は受給できませんので、十分ご注意ください。
取組1
取組2、取組3
奨励金の対象となる取組1の事例
A 女性管理職の増加
奨励金の対象となる取組A「女性管理職の増加」の具体的な事例1
奨励金の対象となる取組A「女性管理職の増加」の具体的な事例2
奨励金の対象となる取組A「女性管理職の増加」の具体的な事例3
B 役職手当の支給対象の女性従業員の増加
本事業における「役職手当」とは、非管理職の役職者に毎月支給する手当を指す。
取組B「役職手当の支給対象の女性従業員の増加」の具体的な事例1
C 短時間労働者などの非正規従業員でも登用が可能な役職(管理職含む)の新設
(1人以上の女性がその役職に就任)
取組C「短時間労働者などの非正規従業員でも登用が可能な役職(管理職含む)の新設」の具体的な事例1
D (加算要件)短時間労働者などの非正規従業員の退職金制度の導入
(対象となる非正規従業員に1人以上女性が在籍)
取組D(加算要件)「短時間労働者などの非正規従業員の退職金制度の導入」の事例1
取組D(加算要件)「短時間労働者などの非正規従業員の退職金制度の導入」の事例2